针对您提出的“公司新规50岁以上不涨工资”的问题，核心前提是公司出台了一项针对50岁以上员工不涨工资的新规定。以下是我的分析和建议：

1. 从法律角度审视新规的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工资调整应当基于员工的工作表现、能力、贡献以及市场薪酬水平等因素，而非单纯以年龄作为划分标准。
   • 如果公司的新规仅以年龄为由，对50岁以上员工实施不涨工资的政策，可能涉嫌年龄歧视，违反了平等就业和反歧视的原则。

2. 评估新规对员工权益的影响：

   • 该新规可能对50岁以上员工的经济利益造成不利影响，降低他们的工作积极性和满意度。
   • 长期来看，这种不公平的薪酬政策可能导致人才流失，影响公司的稳定性和发展。

3. 提出应对建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您对新规的疑虑和不满，寻求合理的解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工资单、公司新规文件、与同事的交流记录等，以备后续可能的法律行动。
   • 寻求法律援助：若公司坚持执行不公平的新规，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询具体的法律程序和策略。

4. 考虑长远规划：

   • 同时，您也可以开始考虑自己的职业发展规划，评估在当前公司继续工作的前景和可能性。
   • 如果认为公司的薪酬政策和发展方向与自己的职业目标不符，也可以考虑寻找其他更合适的工作机会。

综上所述，公司新规50岁以上不涨工资的做法可能存在法律问题，并对您作为员工的权益造成不利影响。建议您先与公司进行沟通，寻求合理解决方案；若沟通无果，则考虑采取法律手段维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。