针对您提出的“离职考勤表签字了，离职还能去吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，离职考勤表的签字并不直接等同于离职行为的完成。考勤表通常是用来记录员工出勤情况的，而离职则是一个涉及劳动关系解除的复杂过程。仅仅在考勤表上签字，并不能直接决定您是否已经离职或是否还能回到公司工作。

其次，离职的关键在于劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，离职需要双方达成一致意见，并通过正式的离职手续来完成，包括但不限于签署离职协议、办理工作交接、结清工资等。

现在，针对您的情况，如果您已经在考勤表上签字，但并未完成正式的离职手续，那么您理论上仍然有可能与公司协商继续工作。这取决于您与公司之间的沟通和协商结果。如果公司同意您继续工作，并且双方能够就新的工作条件或合同条款达成一致，那么您是可以回到公司继续工作的。

然而，如果公司已经将您的离职视为最终决定，并且已经开始了相关的离职流程，比如已经向您支付了离职经济补偿、办理了社保和公积金的减员手续等，那么您再回到公司工作的可能性就会大大降低。因为这种情况下，公司可能已经认为您与公司的劳动关系已经解除。

最后，我建议您采取以下措施：

1. 与公司进行沟通：明确您是否希望继续在公司工作，并了解公司对于您离职的态度和后续安排。

2. 查看离职协议或相关文件：如果您已经签署了离职协议或其他相关文件，请仔细阅读其中的条款，了解您的权利和义务。

3. 寻求专业法律帮助：如果您对离职流程或相关法律条款存在疑问，可以咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律建议。

综上所述，离职考勤表的签字并不直接决定您是否还能回到公司工作。这取决于您与公司之间的沟通和协商结果，以及是否已经完成了正式的离职手续。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律条款。