几年后又来反告公司要补偿，是否合理需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、时效性角度
劳动争议申请仲裁的时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果劳动者在离职后几年才提出补偿要求，且没有法定中断或中止的情形，那么从时效性角度来看，其请求可能因超过仲裁时效而不被支持。
例外情形：
- 如果劳动者能证明存在时效中断或中止的法定情形（如因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁），则时效期间可以重新计算或暂停计算。
- 例如，如果劳动者在离职后一直与公司协商补偿事宜，且协商过程有证据可查，那么这可能构成时效中断的情形。
二、补偿请求的合理性角度
合法补偿请求：
- 如果劳动者提出的补偿请求是基于合法的劳动权益受损（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），且这些权益受损的事实在离职时就已经存在，那么劳动者在离职后几年内提出补偿请求，虽然可能面临时效性的挑战，但请求本身在实体法上是合理的。
- 然而，由于时效性的限制，劳动者需要承担因超过时效而可能败诉的风险。
不合理补偿请求：
- 如果劳动者提出的补偿请求缺乏法律依据或事实依据（如无端要求高额补偿），或者请求的事项与劳动权益无关，那么这种请求在实体法上就是不合理的。
- 此外，如果劳动者在离职时已经明确放弃了某些权益（如通过签署离职协议等方式），那么其在离职后几年又反悔要求补偿，这种请求也是不合理的。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在提出补偿请求前，应尽可能收集相关证据（如工资单、考勤记录、劳动合同、离职协议等），以证明其权益受损的事实和程度。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和时效性问题，劳动者在提出补偿请求前，应咨询专业律师的意见，以评估其请求的合理性和胜诉的可能性。
- 如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
及时行动：
- 如果劳动者认为其权益受损，且希望获得补偿，那么应在知道或应当知道权益受损之日起一年内及时提出仲裁申请，以避免因超过时效而败诉的风险。