结论前置：

1. 试用期满当天离职，公司要求写转正申请是不合理的，此时应要求公司出具离职证明。
2. 若公司坚持要求写转正申请，你有权拒绝，并明确要求公司按法律规定办理离职手续，包括出具离职证明。

详细分析：

首先，我们需要明确试用期满当天离职的法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期满即视为劳动合同已经履行了相应的期限。因此，试用期满当天离职，实际上就是劳动合同期限内的正常离职。

接下来，我们分析公司要求写转正申请的问题。转正申请通常是员工在试用期满后，向公司表达希望继续留在公司工作，并转为正式员工的意愿。然而，在试用期满当天离职的情况下，员工已经明确表达了离职的意愿，此时再要求写转正申请显然是不合逻辑的，也是不符合法律规定的。

那么，公司应该出具什么文件呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，在试用期满当天离职的情况下，公司应该出具的是离职证明，而不是转正申请。

针对你的情况，我有以下建议：

1. 明确拒绝写转正申请：你可以向公司明确表示，你已经决定离职，因此不需要写转正申请。

2. 要求公司出具离职证明：你可以要求公司按照法律规定，出具离职证明，并办理相关的离职手续。

3. 保留相关证据：如果公司拒绝出具离职证明或者有其他违法行为，你可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之用。

最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或者疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更详细的法律建议。