试用期内离职，单位应该给开离职证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。以下是对此问题的详细解答：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此条款适用于所有劳动合同解除的情形，包括试用期内离职。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条进一步规定，若用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，将由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

离职证明的重要性

离职证明是劳动者与原单位劳动关系解除的正式文件，对于劳动者后续求职、社保关系转移、领取失业保险金等多方面均至关重要。它不仅证明了劳动者与原用人单位劳动关系的解除，还反映了劳动者的工作经历、能力和职业素养，有助于劳动者在新就业单位获得更好的就业机会和薪资待遇。

具体操作建议

1. 在试用期内离职时，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定和个人需求，要求用人单位开具离职证明。
2. 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位依法开具离职证明。
3. 必要时，劳动者还可通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内离职的劳动者完全有权要求用人单位开具离职证明。在实际操作中，劳动者应知晓自身权利，勇于并善于通过法律手段维护自身合法权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。