在劳动仲裁过程中，询问是否缴纳社保是一个常见且重要的环节，这主要基于以下几个方面的考虑：

一、社保缴纳与劳动关系的紧密联系

社保缴纳是劳动关系建立和存续期间的重要义务之一。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。因此，在劳动仲裁中，社保缴纳情况往往作为判断劳动关系是否存在、是否合法以及用人单位是否履行其法定义务的重要依据。

二、社保纠纷在劳动仲裁中的处理方式

虽然社保纠纷（如是否购买社保、是否按实际工资标准购买等）的直接处理权通常属于社保局，但劳动仲裁机构在审理劳动争议时，也会对社保缴纳情况进行审查。这主要是为了：

1. 查明事实：通过审查劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，仲裁机构能够明确双方在社保缴纳问题上的权利和义务，为后续处理提供事实依据。
2. 确定责任：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险的事实，劳动仲裁机构会认定其违法行为，并据此作出裁决。

三、劳动仲裁对社保争议的裁决特点

劳动仲裁机构在处理社保争议时，通常不会直接裁决用人单位为劳动者缴纳具体的社保费用。这是因为：

1. 社保征缴的法定职责：根据《社会保险费征缴暂行条例》，社保费用的征缴属于行政机关的法定职责范畴。劳动仲裁机构作为处理劳动争议的专门机构，通常不会越权直接裁决社保费用的缴纳。
2. 执行和操作的复杂性：社保费用的计算和缴纳涉及多个复杂因素，如缴费基数、缴费比例、不同险种的规定等。劳动仲裁机构在专业能力和操作规范上可能无法像社保经办机构那样准确确定和执行社保费用的缴纳。

因此，劳动仲裁机构在处理社保争议时，更倾向于通过裁决用人单位补缴社保或支持经济补偿请求等方式来解决问题。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者遭受损失，劳动仲裁机构可能会支持劳动者要求用人单位支付经济补偿的请求。

四、劳动仲裁中社保问题的后续处理

对于社保纠纷本身，劳动者可以先向社保局投诉或举报，要求用人单位依法缴纳社保。如果社保局认定用人单位存在违法行为并责令其改正，但用人单位仍不改正的，劳动者可以再将此作为劳动争议的一部分向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

综上所述，劳动仲裁中询问是否缴纳社保是为了查明事实、确定责任，并据此作出合理的裁决。虽然劳动仲裁机构通常不会直接裁决社保费用的缴纳，但会通过其他方式有效维护劳动者的合法权益。