结论：您可以当天提出加薪请求，但需结合具体情况选择合适的方式和时机。以下是具体分析：

1. 法律层面：您有权提出加薪请求
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者享有平等协商劳动报酬的权利。只要您认为自身工作表现、市场薪资水平或公司经营状况支持加薪，均可依法向用人单位提出申请。法律未限制提出加薪的时间或条件，但需注意协商过程应合法合规，避免以威胁、罢工等方式施压。

2. 实务层面：需评估提出加薪的合理性

   • 个人贡献：若您近期完成重大项目、承担额外职责或绩效显著提升，可结合具体成果说明加薪理由。
     
   • 市场对比：通过招聘平台、行业报告等渠道了解同岗位薪资水平，若公司薪资低于市场均值，可据此提出调整。
     
   • 公司政策：部分公司有固定的调薪周期（如年度调薪），若当前非调薪期，可先与上级沟通预期，再按流程申请。
     
   • 同事加薪的关联性：需区分同事加薪的原因（如晋升、岗位调整、市场补差等）。若同事加薪基于客观因素（如证书考取、职责增加），您的请求需有独立依据；若因公司普遍调薪，可结合自身情况同步申请。

3. 操作建议：选择恰当的方式和时机

   • 方式：优先通过书面形式（如邮件）提交加薪申请，明确诉求、理由及期望薪资，保留沟通记录。
     
   • 时机：避免在同事加薪后立即情绪化提出，可先观察公司近期是否有调薪计划，或选择完成重要任务后、公司业务稳定期提出。
     
   • 沟通技巧：强调自身价值（如“过去半年我完成了XX项目，为公司节省了XX成本”），而非单纯对比同事薪资。

风险提示：若公司拒绝加薪，需理性处理。根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未及时足额支付劳动报酬，您可解除合同并主张经济补偿，但需以公司存在恶意拖欠为前提。建议优先通过协商解决，避免因冲动离职导致权益受损。

如有进一步疑问（如加薪申请书撰写、协商谈判技巧等），可直接向我咨询。