作为公司的法人，若您被公司辞退，公司需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来应对，具体处理方式取决于辞退的合法性及具体情况。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、合法辞退的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，公司需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法定解除情形：
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
二、违法辞退的情况
- 如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同（如未按照法定程序辞退、未支付经济补偿等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：赔偿金为经济补偿的两倍，即每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊身份考虑：法人身份
- 作为公司的法人，您可能同时担任公司的董事、监事或高级管理人员等职务。如果您的辞退与这些职务的解除有关，还需要考虑公司章程、股东会决议或董事会决议等内部规定。
- 如果公司辞退您是基于您作为法人的身份或行为（如违反公司章程、损害公司利益等），公司需要确保辞退行为有充分的法律依据和证据支持，否则可能构成违法辞退。
四、建议与行动
- 审查辞退决定：首先，您需要审查公司辞退您的决定是否合法、合规，包括辞退的理由、程序是否符合法律规定。
- 协商与沟通：如果可能，您可以与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并尝试达成和解或补偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
作为公司的法人，被辞退时您应保持冷静，了解自己的权益和义务，并根据实际情况采取合适的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。