核心结论：学生自愿到实习单位但不按要求进行实习，实习单位可依据具体情况采取沟通教育、调整实习安排、解除实习协议等措施，学生也可能面临学校纪律处分等后果。以下是详细分析：

从实习单位角度

1. 沟通与教育
   • 实习单位首先应尝试与学生进行沟通，了解其不按要求实习的具体原因。有可能是学生对实习要求理解存在偏差，或者是在实习过程中遇到了困难和问题。例如，学生可能对某些工作任务的流程不熟悉，导致无法按照既定要求完成。
   • 通过沟通，实习单位可以向学生明确实习的目的、要求和重要性，对学生进行教育和引导，促使其认识到自身行为的不当之处，并积极改正。比如，向学生说明实习是将其所学理论知识应用于实践的重要环节，不按要求实习会影响其自身能力的提升和未来的职业发展。
2. 调整实习安排
   • 如果沟通教育后学生仍不改正，实习单位可以根据实际情况，考虑调整学生的实习安排。例如，将学生从当前不适合的岗位调整到其他岗位，或者为其安排更适合的实习任务，以激发学生的实习积极性和主动性。
   • 调整实习安排时，应确保新的安排符合实习协议的约定以及相关法律法规的要求，同时要与学生进行充分沟通，取得学生的理解和配合。
3. 解除实习协议
   • 若学生的行为严重违反了实习单位的规章制度或实习协议的约定，且经过多次沟通和调整后仍无改善，实习单位有权解除与学生签订的实习协议。例如，学生经常无故旷工、严重违反工作纪律或泄露实习单位的商业秘密等。
   • 在解除实习协议时，实习单位应按照协议的约定和相关法律法规的规定，提前通知学生，并办理好相关的离职手续，如结算实习报酬、归还实习单位的财物等。

从学生角度

1. 影响实习评价和成绩
   • 不按要求进行实习，会导致学生在实习单位的评价降低。实习单位通常会根据学生的实习表现，如工作态度、工作能力、遵守纪律等方面，给出实习评价。如果学生表现不佳，评价可能会较差，这将直接影响学生在学校的实习成绩。
   • 许多学校会将实习成绩作为学生毕业的重要依据之一，实习成绩不合格可能会影响学生的正常毕业。
2. 面临学校纪律处分
   • 学校一般会对学生实习情况进行管理和监督。如果学生不按要求实习，违反了学校的实习管理规定，学校可能会对其进行纪律处分。处分形式可能包括警告、严重警告、记过、留校察看等，严重的甚至可能会给予开除学籍的处分。
   • 例如，学校规定学生必须按时完成实习任务并提交实习报告，若学生未做到，就可能受到相应的纪律处分。
3. 对未来职业发展的负面影响
   • 不按要求实习的行为可能会给学生未来的职业发展带来负面影响。在求职过程中，用人单位通常会关注学生的实习经历和表现。如果学生在实习期间表现不佳，会给用人单位留下不好的印象，降低其被录用的机会。
   • 此外，这种不良的实习行为也可能会影响学生在行业内的声誉，对其未来的职业发展造成阻碍。

从学校角度

1. 加强实习管理
   • 学校应进一步完善实习管理制度，明确学生实习的权利和义务，以及违反规定的处理措施。例如，制定详细的实习手册，对学生的实习行为进行规范和指导。
   • 加强对学生的实习教育，在实习前对学生进行培训，让学生了解实习的重要性和要求，提高学生的实习意识和责任感。
2. 与实习单位保持密切沟通
   • 学校要与实习单位建立定期的沟通机制，及时了解学生的实习情况。当发现学生不按要求实习时，学校应与实习单位共同研究解决方案，对学生进行教育和引导。
   • 例如，学校可以定期派教师到实习单位进行走访，与学生和实习单位负责人进行交流，及时发现问题并解决问题。

如果学生自愿到实习单位但不按要求进行实习，会带来多方面的负面影响。实习单位、学生和学校都应积极采取措施，妥善处理这一问题。如果你还有其他关于实习法律方面的问题，可以直接向我咨询。