不满六个月的试用期被辞退，员工通常不享有当年度的带薪年休假。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”。这一规定明确了享受带薪年休假的基本条件，即职工需要连续工作满12个月以上。
二、试用期与年休假的关系
试用期时长：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。根据《劳动合同法》的规定，试用期的长短与劳动合同期限有关，但最长不得超过六个月。
年休假资格：由于享受带薪年休假需要连续工作满12个月以上，而试用期通常不超过六个月，因此在试用期内被辞退的员工，一般不符合享受当年度带薪年休假的条件。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下试用期员工不享有年休假，但也存在一些特殊情况：
前单位工作年限的延续：如果员工在进入新单位前，已经在其他单位连续工作满12个月以上，并且在新单位试用期内未中断工作，那么根据相关规定，员工可能仍然享有年休假。但这种情况较为特殊，且需要员工提供充分的证据证明其前单位的工作年限。
单位规章制度或劳动合同的特别约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工也享有年休假，那么员工就有权按照约定享受年休假。但这种情况同样较为少见，且需要员工仔细审查相关规章制度或劳动合同。
四、建议与注意事项
了解自身权益：员工在入职前应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同内容，明确自己的权益和义务。
保留证据：如果员工认为自己符合享受年休假的条件，但用人单位拒绝安排，员工应保留相关证据（如工作年限证明、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果员工对年休假问题有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
总结来说，不满六个月的试用期被辞退的员工，在一般情况下不享有当年度的带薪年休假。但员工也应了解自己的特殊情况，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。