劳动仲裁调解书中可以增加一条关于逾期支付需按日加付0.05%违约金并承担强制执行费用的条款，但具体能否实现需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律条款的适用性
违约金条款：
- 在劳动仲裁调解书中，双方可以协商约定逾期支付的违约金。0.05%的日违约金比例，在法律上并不违反强制性规定，但需注意该比例是否合理，是否过分高于实际损失。根据《民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
强制执行费用：
- 强制执行费用通常是在申请强制执行时，由被执行人承担的费用，包括执行申请费、实际支出的费用等。这部分费用一般不在调解书中直接约定由哪一方承担，而是在执行过程中根据实际发生情况由法院确定。但双方可以在调解书中约定，如一方逾期不履行，则另一方有权申请强制执行，并由逾期方承担因此产生的全部费用，这样的约定在法律上通常是有效的。
二、实际操作中的可行性
双方协商：
- 劳动仲裁调解书的本质是双方自愿达成的协议。因此，能否在调解书中增加上述条款，首先取决于双方是否能够就此达成一致。如果用人单位同意这样的条款，那么调解书中就可以包含这些内容。
仲裁机构的认可：
- 即使双方达成了协议，仲裁机构在制作调解书时，也会对条款的合法性、合理性进行审查。如果仲裁机构认为违约金比例过高或强制执行费用的约定不明确，可能会要求双方进行修改。
三、法律后果与风险提示
违约金支付：
- 如果调解书中约定了逾期支付的违约金，且该约定合法有效，那么一旦用人单位逾期不履行，劳动者就有权要求用人单位按照约定支付违约金。
强制执行：
- 如果用人单位在调解书规定的期限内仍未履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。此时，用人单位不仅需要履行原调解书确定的义务，还可能需要承担因强制执行而产生的额外费用。
风险提示：
- 需要注意的是，虽然双方可以在调解书中约定违约金和强制执行费用，但这些约定必须合法、合理。如果约定过于苛刻或违反法律强制性规定，可能会被仲裁机构或法院认定为无效。
四、建议与操作步骤
与用人单位协商：
- 在提出增加上述条款前，建议先与用人单位进行充分沟通，了解其态度和意见。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题，可转化为自我推荐）：
- 如有需要，可以直接向我咨询，我可以帮助你审查调解书条款的合法性和合理性，并提供专业的法律意见。
在调解书中明确约定：
- 如果双方达成一致，应在调解书中明确约定逾期支付的违约金比例和强制执行费用的承担方式。
保留相关证据：
- 在调解过程中，应保留好所有与调解相关的证据，如调解协议、沟通记录等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。