劳动仲裁调解书在一般情况下是不能直接加违约金的，但具体能否添加及如何添加，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁调解书的基本性质
劳动仲裁调解书是劳动争议仲裁委员会在调解过程中，根据双方当事人的自愿和合法原则，制作的具有法律效力的文书。它一旦生效，就具有强制执行力，双方当事人必须履行。调解书的内容通常包括双方当事人的基本信息、争议事项、调解结果等，是双方当事人自愿达成的协议。
二、违约金在劳动仲裁调解书中的添加情况
双方自愿协商并达成一致：
- 如果双方当事人在调解过程中，自愿协商并达成一致，同意在调解书中添加违约金条款，那么这是完全可以的。违约金条款作为调解书的一部分，一旦调解书生效，就具有法律效力，双方当事人必须履行。
法律法规的明确规定：
- 在某些特定情况下，法律法规可能明确规定了某些违约行为需要支付违约金。例如，如果劳动者违反了竞业限制协议或保密协议，根据相关法律法规，可能需要支付违约金。在这种情况下，如果双方当事人在调解过程中同意将违约金条款纳入调解书，那么这也是合法的。
未经协商或法律法规未规定的情况：
- 如果双方当事人在调解过程中没有就违约金条款进行协商，或者法律法规没有明确规定需要支付违约金的情况，那么劳动仲裁调解书中通常不会包含违约金条款。此时，如果一方当事人试图在调解书生效后添加违约金条款，这是不被允许的，因为调解书已经具有法律效力，双方当事人必须按照调解书的内容履行。
三、添加违约金条款的注意事项
合法性：
- 添加的违约金条款必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，违约金数额不得过高，否则可能被视为无效。
自愿性：
- 添加违约金条款必须是双方当事人的自愿行为，不得存在欺诈、胁迫等情形。否则，该条款可能被视为无效。
明确性：
- 违约金条款必须明确具体，包括违约金的数额、支付方式、支付时间等。以便在违约发生时，能够明确违约方的责任和赔偿范围。
四、法律后果
- 如果双方当事人在调解书中添加了合法、自愿、明确的违约金条款，并且一方当事人违反了该条款，那么另一方当事人有权依据调解书向人民法院申请强制执行，要求违约方支付违约金。
- 如果添加的违约金条款存在违法、非自愿或不明确的情况，那么该条款可能被视为无效，违约方可能不需要支付违约金。
建议：在劳动仲裁调解过程中，如果双方当事人希望添加违约金条款，应当充分协商并明确条款内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。