结论前置：仅因打开手机看了眼时间而受伤，通常不直接构成工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。这是判断是否构成工伤的基本框架。
二、针对您描述的情况分析
工作时间：
- 如果您是在正常的工作时间内，因工作需要或合理休息时（如工作间隙）查看手机时间而受伤，这一点可能符合“工作时间”的要求。
工作场所：
- 受伤地点需是在您的工作场所内，或者虽不在传统意义上的工作场所，但属于因工作需要而前往的地点。如果是在办公室、车间等常规工作场所内受伤，这一点通常满足。
因工作原因：
- 这是判断是否构成工伤的关键。查看手机时间本身，通常不被视为直接的工作行为，除非您能证明这一行为与工作有直接关联（如需要精确掌握时间以安排工作）。在大多数情况下，单纯查看手机时间并不构成“因工作原因”。
三、特殊情况考虑
- 工作相关性的延伸：如果查看手机时间是为了确认工作安排、接收工作指令或处理紧急工作事务，且因此受伤，那么可能存在一定的工作相关性，但这需要具体证据支持。
- 第三方责任：如果受伤是由于第三方（如同事、设备故障等）的原因造成的，且该第三方与工作有关，那么可能涉及其他法律责任，但不一定直接构成工伤。
四、建议与后续行动
- 收集证据：如果您认为自己的受伤与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、目击者证言、工作安排记录等。
- 报告雇主：及时向雇主报告受伤情况，并按照公司规定或法律要求填写工伤报告。
- 申请工伤认定：如果雇主未主动为您申请工伤认定，您或您的家属可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律咨询：如有需要，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
五、法律后果提示
- 如果最终被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的受伤原因和责任归属。
总结：仅因打开手机看了眼时间而受伤，在大多数情况下不直接构成工伤。但具体是否构成工伤，需结合受伤时的具体情况、工作相关性以及证据收集等因素综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。