干部在试用期内生病，并不会直接导致其任命被终止。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律保护层面

根据国家相关法律法规，公务员（包括干部身份）在特定条件下享有法律保护，不能随意被解雇。这些特定条件包括：

1. 因公致残：如果干部在执行公务时受到严重伤害，导致身体机能部分或全部丧失，那么在此期间，其任命不会被终止。
2. 患病或负伤：在规定的医疗期内，如果干部因患病或受伤而无法正常工作，其任命同样不会受到威胁。
3. 女性干部的特殊保护：对于女性干部而言，在怀孕、分娩以及哺乳期间，也享有法律保护，不会被随意解雇。

二、试用期转正条件

对于处在试用期的干部来说，只要他们没有违反任何法律法规，或者在工作中出现重大失误，那么他们基本上都能够顺利地通过试用期，转为正式员工。生病本身并不构成违反法律法规或工作失误的情形，因此不会直接导致任命被终止。

三、病情严重时的处理

如果干部的病情严重到无法继续工作，他们可以选择提前申请退休或者获得批准后在家中长期休养。这些选择都是合法的，并且不会因此导致任命被终止。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：如果干部在试用期内生病，建议及时与单位沟通，说明情况，并按照单位的要求提供相关的医疗证明。
2. 了解政策：干部应了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
3. 保持积极态度：尽管生病可能会给工作带来一定的影响，但干部应保持积极的态度，配合治疗，争取早日康复并返回工作岗位。

总结来看，干部在试用期内生病并不会直接导致其任命被终止。只要干部遵守法律法规，没有出现重大工作失误，并且及时与单位沟通说明情况，他们基本上都能够顺利地通过试用期。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。