员工在同意调休后，一般情况下是不可以投诉的，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
合法调休情形下的不可投诉性
法定假日调休的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定假日安排劳动者工作后，有权选择支付加班费或者安排补休（调休）。若用人单位与员工就调休达成一致，且调休安排符合法律法规，那么这种调休是合法的。
员工同意的法律效力：
- 员工在明确知晓并同意调休安排的情况下，该安排即对双方产生法律约束力。员工后续反悔并试图投诉，通常缺乏法律依据，因为调休协议是双方自愿达成的。
可能的例外情形
尽管调休协议在合法且双方同意的情况下具有法律效力，但仍存在一些例外情形，员工可能据此提出投诉：
调休安排违反法律法规：
- 如果调休安排违反了劳动法的相关规定，如调休期间未支付应得的工资、调休时间过长导致员工权益受损等，员工有权向劳动监察部门投诉。
调休协议存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果员工在签署调休协议时受到欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段的影响，导致其在非自愿的情况下同意调休，那么该协议可能被视为无效。员工在此情况下有权提出投诉并要求撤销调休协议。
调休后实际工作条件恶化：
- 如果调休后员工的工作条件（如工作环境、工作强度等）发生显著恶化，且这种恶化与调休有直接关联，员工也可能据此提出投诉。
法律建议
对于用人单位：
- 在安排调休时，应确保调休协议合法、合规，并充分尊重员工的意愿。同时，应保留好与员工就调休达成的书面协议或其他证据，以备不时之需。
对于员工：
- 在同意调休前，应仔细阅读调休协议的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果后续发现调休安排存在问题或自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商或向劳动监察部门投诉。
总结来说，在合法且双方自愿的情况下，员工同意调休后一般是不可以投诉的。但如果调休安排存在违法、欺诈、胁迫等情形，或者调休后实际工作条件恶化，员工则有权提出投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。