针对您提出的“财务助理不好用，老板开除怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除和劳动者权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论财务助理的工作表现如何，老板在解除劳动合同时都需要遵守相关的法律法规。如果老板单方面解除劳动合同，且没有合法的理由或未按照法定程序进行，那么这可能构成违法解雇。
一、违法解雇的应对
要求公司出具正式文件： 如果老板提出解除劳动合同，您应要求公司出具加盖公章的正式文件，明确解除劳动合同的原因、日期以及赔偿方案等关键信息。这是保障您权益的重要一步。
签订书面解除劳动合同协议书： 对于公司提出的赔偿方案，您应要求签订书面的解除劳动合同协议书，明确赔偿金额、支付方式、离职日期等关键条款。这样可以有效避免后续纠纷。
考虑仲裁或诉讼条款： 如果您担心公司反悔或赔偿难以执行，可以在协议中约定仲裁或诉讼条款。这样，在后续司法维权时，您可以考虑申请保全公司账户等措施来保障自己的权益。
二、合法解雇与经济补偿
如果老板的解雇行为是合法的（例如，财务助理确实存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的情况），那么您仍然有权获得相应的经济补偿。
经济补偿的计算： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的支付： 经济补偿应在劳动合同解除或终止时一次性支付。如果公司未按时支付，您可以向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
三、维权途径
协商与调解： 您可以先与老板或公司进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，可以向调解组织申请调解。
投诉与仲裁： 如果调解无果，您可以向劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
诉讼： 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据： 在维权过程中，您应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、解除劳动合同的正式文件等。这些证据将对您维权起到关键作用。
寻求支持： 您可以向各级工会寻求必要支持与帮助。工会作为劳动者的代表组织，可以为您提供法律咨询、调解协商等服务。
总之，面对老板的开除决定，您应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，然后采取合适的维权途径来保障自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。