老板离职，助理的劳动关系通常不会直接受到影响。下面我根据相关法律法规为你详细分析：

一. 助理的劳动关系与老板个人离职无直接关系

1. 劳动关系的独立性：助理与公司的劳动关系是独立的，不依赖于老板的个人在职状态。老板离职是公司高层人事变动，而助理的劳动合同是与公司签订的，而非与老板个人签订。
2. 公司义务不变：即使老板离职，公司仍需按照劳动合同约定，继续履行对助理的薪酬支付、工作安排等义务。

二. 助理应关注公司后续安排

1. 及时了解公司变动：助理应主动与公司人事部门或新任管理层沟通，了解公司对于助理职位的后续安排。
2. 配合公司调整：根据公司要求，助理可能需要配合进行工作交接、岗位调整或重新签订劳动合同等手续。

三. 若公司违法解除劳动关系，助理有权维权

1. 违法解除的后果：如果公司借老板离职之名，违法解除与助理的劳动关系，助理有权依据《劳动法》等相关法律法规，要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿。
2. 维权途径：助理可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。

我建议：助理在老板离职后，应保持冷静，主动与公司沟通，了解自己的劳动关系状况及后续工作安排。如遇公司违法解除劳动关系，应依法维权，保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。