老板是否会开除财务，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板（用人单位）在特定情况下有权解除与员工的劳动合同，包括财务人员。这些情况通常涉及员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果财务人员存在这些行为，老板有权依法解除劳动合同。
   • 举例：如果财务人员利用职务之便，私自挪用公司资金用于个人消费或投资，且数额较大，给公司造成了重大经济损失，那么老板有权根据法律规定解除与该财务人员的劳动合同。

2. 非法解除劳动合同的情形：

   • 如果老板没有合法依据，仅凭个人喜好或主观臆断就开除财务人员，那么这种行为可能构成非法解除劳动合同。在这种情况下，财务人员有权要求老板支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 举例：如果财务人员工作表现良好，没有违反公司规章制度或给公司造成损失，但老板因为个人原因（如与财务人员有私人恩怨）而开除他/她，那么这种行为就是非法的。

3. 经济性裁员的情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营状况严重恶化、面临破产或重组等，老板可能需要进行经济性裁员。在这种情况下，包括财务人员在内的所有员工都可能面临被裁员的风险。但经济性裁员也需要遵循一定的法律程序和规定，如提前通知员工、支付经济补偿等。

4. 劳动合同到期或协商解除：

   • 如果财务人员的劳动合同即将到期，且双方没有续签的意愿或协商不一致，那么劳动合同到期后自然终止，老板无需开除财务人员。另外，如果双方协商一致解除劳动合同，也是合法且常见的做法。

给你的建议：

• 如果你作为财务人员担心被老板开除，建议你首先了解自己的劳动合同内容以及公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。
• 如果老板提出开除你，你有权要求老板说明理由，并可以咨询专业人士（比如我，文欣律师）了解自己的权益和可能的救济途径。
• 如果老板的行为涉嫌非法解除劳动合同，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，老板是否会开除财务人员取决于多种因素和具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。