电子厂一般不可以随意给劳务申请发现金，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 从税务合规角度：

   • 根据我国税收法律法规，企业支付劳务报酬应当通过银行转账等可追溯的方式进行，以便税务机关进行监管和征税。如果电子厂以现金形式支付劳务报酬，可能存在逃避税务监管、偷逃税款的嫌疑。一旦被税务机关查处，电子厂将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等法律责任。
   • 此外，现金支付难以提供有效的支付凭证，对于劳务提供者而言，在申报个人所得税时也可能面临困难，无法准确证明其收入来源和金额。

2. 从劳动法律关系角度：

   • 如果电子厂与劳务提供者之间构成劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，电子厂应当按时足额支付劳动者工资，且工资支付方式应当符合法律法规的规定。现金支付虽然不直接违反劳动法律法规，但如前所述，可能引发税务问题，并间接影响劳动关系的稳定性。
   • 如果电子厂与劳务提供者之间构成劳务关系而非劳动关系，那么双方之间的权利义务主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。即便如此，从合规和风险防控的角度出发，电子厂也应当尽量避免使用现金支付劳务报酬。

3. 从内部管理和风险控制角度：

   • 现金支付容易引发内部管理混乱，如资金流失、贪污腐败等问题。对于电子厂而言，建立规范的财务制度和支付流程至关重要，以确保企业资金的安全和合规使用。
   • 使用现金支付还可能增加企业的法律风险。一旦发生纠纷或争议，现金支付往往难以提供有效的证据来支持企业的主张，从而增加企业的诉讼成本和败诉风险。

建议：电子厂应当避免使用现金支付劳务报酬，而是采用银行转账等合规、可追溯的支付方式。如果确实存在特殊情况需要现金支付，应当事先与劳务提供者协商一致，并确保支付过程符合法律法规的规定，同时保留好相关支付凭证和记录。如果电子厂在劳务报酬支付方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。