在讨论工作转正的事宜时，当事人通常不需要回避，但具体是否需要回避应根据实际情况和具体场景来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的不需要回避

• 正常工作讨论：工作转正的讨论通常是基于员工的工作表现、能力、态度以及公司的发展需求等因素进行的。这是一个正常的职业发展和人力资源管理过程，当事人（即员工）作为讨论的主体之一，有权了解并参与讨论自己的职业发展情况。
• 透明度和公正性：在大多数情况下，公司会希望保持转正讨论的透明度和公正性。让当事人参与讨论，可以确保讨论过程更加公开、公平，也有助于增强员工对公司的信任和归属感。

2. 可能需要回避的特殊情况

• 利益冲突：如果讨论过程中涉及与当事人存在直接利益冲突的其他员工或部门，且这种冲突可能影响讨论的公正性，那么当事人可能需要暂时回避，以避免对讨论结果产生不当影响。例如，如果转正讨论中涉及到与当事人竞争同一职位的其他员工，且该员工的评价与当事人的评价存在直接关联，那么在这种情况下，当事人可能需要回避。
• 保密要求：在某些情况下，公司可能出于保密考虑，要求当事人在讨论转正事宜时回避。这通常发生在涉及公司敏感信息或商业机密的场合。然而，这种情况相对较少见，且公司应明确告知当事人回避的原因和必要性。
• 公司规定或政策：有些公司可能有特定的规定或政策，要求在某些特定情况下员工需要回避。这些规定或政策通常是为了维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。如果公司有这样的规定或政策，并且明确要求当事人在讨论转正事宜时回避，那么当事人应遵守这些规定或政策。

3. 法律建议

• 了解公司规定：在参与工作转正讨论前，当事人应了解公司的相关规定和政策，特别是关于回避的规定。这有助于当事人明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而产生不必要的误解或纠纷。
• 保持沟通：如果当事人对是否需要回避存在疑问或不确定，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。通过沟通，当事人可以更好地了解公司的意图和要求，从而做出更加明智的决策。
• 维护自身权益：无论是否需要回避，当事人都应积极维护自己的合法权益。如果当事人认为公司的决定或行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权。