试用期满转正考核时，员工本人通常不需要回避。以下是对此问题的详细分析：

1. 考核性质：试用期满转正考核是对员工在试用期间工作表现、能力、态度等方面进行的综合评价，以确定员工是否符合转正条件。这是企业内部的管理行为，旨在确保员工的能力和素质与岗位要求相匹配。

2. 回避制度的适用范围：回避制度通常适用于可能影响公正、公平、公开决策或执行的情况，如招聘、评审、投标等。在试用期满转正考核中，考核的主体通常是企业的相关部门或领导，而员工本人是作为被考核对象，不存在需要回避的情形。

3. 员工参与考核的过程：员工在试用期满转正考核中，通常会接受面试、工作成果展示、能力测试等环节。这些环节需要员工积极参与，以便考核者能够全面了解员工的工作表现和能力。因此，员工本人不仅不需要回避，反而应该积极参与考核过程。

综上所述，试用期满转正考核时，员工本人不需要回避。如果你对此问题有进一步的疑问或需要了解其他相关法律问题，请直接向我咨询。