关于“入职转正讨论当事人是否要参加”的问题，这主要取决于公司的具体转正流程和规定，不过我可以从一般性的角度来为你详细解答。
首先，我们需要明确的是，入职转正讨论通常是对员工在试用期内的工作表现、能力、态度等方面进行综合评估的过程。这个过程旨在确定员工是否符合公司的转正标准，从而决定是否将其从试用期员工转为正式员工。
在大多数情况下，当事人（即试用期员工）是需要参加入职转正讨论的。原因如下：
了解评估情况：通过参加讨论，员工可以了解自己在试用期内的表现如何，哪些方面做得好，哪些方面需要改进。这有助于员工明确自己的职业发展方向，提升自我认知。
表达个人意见：讨论过程中，员工有机会表达自己的意见和看法，包括对自己工作的评价、对公司的建议等。这有助于公司更全面地了解员工，从而做出更公正的评估。
增强归属感：参与转正讨论可以让员工感受到自己是公司的一部分，增强对公司的归属感和认同感。这对于员工未来的工作积极性和稳定性都是有益的。
当然，也存在一些特殊情况，比如公司可能出于某些原因（如保护员工隐私、避免不必要的压力等）选择不让员工直接参与讨论，而是通过其他方式（如书面评估、上级评价等）来评估员工的表现。但这种情况相对较少，且通常会在公司制度或员工手册中明确说明。
建议：
总的来说，入职转正讨论是员工职业生涯中的一个重要环节，它不仅关系到员工是否能够顺利转正，还关系到员工未来的职业发展和工作满意度。因此，建议员工积极参与并认真对待这个过程。