关于“试用期满个别谈话，自己是否要参加”的问题，这通常取决于您所在单位或组织的具体流程和规定。不过，我可以根据一般性的情况和您提供的参考信息，给出一些详细的解释和建议。
首先，试用期满个别谈话是许多单位在员工试用期结束后进行的一项重要环节。这一环节的主要目的是对员工在试用期内的表现进行全面、客观、公正的评估，了解员工的工作实绩、作风形象以及个人发展潜力等，从而为员工是否适合转正提供依据。
从您是否需要参加的角度来看：
如果您是被评估的员工：
- 在大多数情况下，您是需要参加试用期满个别谈话的。这是您展示自己工作成果、表达个人职业规划和想法的重要机会。
- 在谈话中，您可以准备一份试用期工作总结，详细阐述您的工作内容、成果、遇到的挑战及解决方案等，以便让评估者更全面地了解您的工作表现。
- 同时，您也可以主动询问评估者对您工作的评价和建议，以便您在未来的工作中更好地改进和提升。
如果您是评估者或相关负责人：
- 您当然需要参加试用期满个别谈话，这是您履行职责、对员工负责的重要体现。
- 在谈话中，您需要客观、公正地评价员工的工作表现，指出其优点和不足，并提出具体的改进建议。
- 同时，您也可以了解员工的职业规划和想法，为其未来的职业发展提供指导和支持。
结合您提供的参考信息：
- 在昌房公司的案例中，纪委派员列席试用期满考核测评大会及述职会议，并监督考核谈话环节。这表明，在昌房公司，试用期满个别谈话是考核流程的一部分，且受到纪委的监督，确保谈话的公正性和有效性。
- 在河口镇的案例中，新录用公务员在试用期满转正集体谈话会议上汇报工作情况，并接受领导的评价和建议。虽然这是集体谈话，但同样体现了试用期满谈话的重要性，且为个别谈话提供了类似的评估框架和内容。
综上所述：
- 如果您是被评估的员工，且您所在单位或组织有试用期满个别谈话的流程，那么您是需要参加的。
- 在谈话前，您可以做好充分的准备，包括总结试用期工作、思考个人职业规划等。
- 在谈话中，您可以积极展示自己的工作成果和想法，同时认真听取评估者的评价和建议。
希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。