在免职过程中，当事领导是否需要回避，这并非一个绝对的法律要求，而是取决于具体的情境和公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在一般的劳动法律框架下，并没有明确规定免职过程中当事领导必须回避。劳动法律主要关注的是劳动关系的建立、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护，而对于公司内部的管理程序，如免职的具体操作，通常留给公司自行规定。
   • 然而，如果免职过程涉及违法或侵犯劳动者权益的行为，如无正当理由的免职、歧视性免职等，那么劳动者有权依法维权，此时领导的行为可能受到法律的审视和制裁。

2. 公司规章制度层面：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定免职的程序和要求，包括是否需要回避。这些规定通常旨在确保免职过程的公正性和透明度，避免利益冲突和不当影响。
   • 如果公司规章制度中明确规定了免职时当事领导需要回避，那么领导应当遵守这一规定。否则，如果违反规定进行免职，可能会引发内部纠纷或法律诉讼。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，即使法律或公司规章制度没有明确规定回避，从公正和合理的角度出发，如果当事领导与免职事项存在直接利益关系或可能影响公正判断，那么主动回避可能是一个明智的选择。
   • 回避可以避免潜在的利益冲突和不当影响，确保免职过程的公正性和客观性。同时，也有助于维护公司的声誉和员工的信任。

建议：

• 对于公司而言，应当在其规章制度中明确规定免职的程序和要求，包括是否需要回避以及回避的具体情形。这有助于确保免职过程的规范性和公正性。
• 对于员工而言，如果面临免职情况，可以首先查阅公司的规章制度，了解免职的具体程序和要求。如果认为免职过程存在不公正或违法行为，可以依法维权或向相关部门投诉。
• 如果当事领导与免职事项存在直接利益关系或可能影响公正判断，建议主动回避以避免潜在的法律风险和内部纠纷。

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