任免总经理董事一般不需要回避，但具体需根据公司章程和实际情况来判断。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，其中会明确规定董事、总经理的任免程序、权限以及是否需要回避等事项。
   • 如果公司章程中明确规定了任免总经理董事需要回避的情形，那么在实际操作中就必须遵守这一规定。

2. 公司治理结构：

   • 在公司治理结构中，董事会负责决策，总经理负责执行。董事和总经理的角色和职责是明确的，一般情况下不存在需要回避的问题。
   • 但在某些特殊情况下，如董事与总经理之间存在直接的利益冲突或关联关系，可能需要考虑回避问题，以确保决策的公正性和独立性。

3. 法律法规的要求：

   • 根据相关法律法规的规定，某些特定情况下可能需要董事或总经理回避。例如，在关联交易、重大资产重组等敏感事项上，可能需要相关董事或总经理回避表决。
   • 但这些回避要求通常是基于特定的法律关系和事实情况，而不是一般性的任免程序。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，任免总经理董事是否需要回避，还需要考虑公司的实际情况和具体情境。
   • 如果任免过程中存在可能损害公司利益或股东权益的情况，或者可能引发不必要的争议和纠纷，那么回避可能是一个明智的选择。

综上所述，任免总经理董事是否需要回避，并没有一个统一的答案。而是需要根据公司章程、公司治理结构、法律法规以及实际操作中的具体情况来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。