结论：厂房出租中，出租人提前三个月通知解约，并不意味着不违约，是否违约需根据租赁合同的具体条款以及相关法律法规来判断。
一、合同条款的约定
合同自由原则：在租赁合同中，双方可以自由约定合同的解除条件、违约责任等条款。如果租赁合同中明确规定了出租人在特定条件下可以提前解约且无需支付违约金，那么出租人提前三个月通知解约可能不构成违约。
违约责任条款：如果租赁合同中没有特别约定出租人可以提前解约且无需支付违约金，那么出租人提前解约很可能构成违约，需要按照合同约定或法律规定承担违约责任。
二、法律法规的规定
法定解除权：根据《民法典》的相关规定，在某些特定情况下（如不可抗力、对方违约等），当事人有权解除合同。但这些法定解除权并不包括出租人单方面提前解约且无需支付违约金的情况。
违约金责任：如果出租人提前解约构成违约，那么根据《民法典》的规定，出租人可能需要支付违约金。违约金的数额通常根据合同约定或实际损失来确定。如果合同中没有约定违约金，法院或仲裁机构可能会根据实际损失情况来裁定违约金的数额。
三、实际操作建议
审查合同条款：首先，出租人和承租人都应仔细审查租赁合同中的相关条款，特别是关于合同解除和违约责任的部分。
协商解决：如果出租人确实需要提前解约，建议与承租人进行友好协商，看是否能够达成一致意见，比如通过支付一定的违约金来换取承租人的同意。
法律途径：如果协商无果，出租人或承租人都可以考虑通过法律途径来解决纠纷。这包括向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
四、可能后果
支付违约金：如果出租人提前解约构成违约，且合同中有约定违约金，那么出租人需要按照合同约定支付违约金。
赔偿损失：如果合同中没有约定违约金，但承租人因出租人提前解约而遭受了实际损失，那么出租人可能需要赔偿承租人的实际损失。
影响信誉：频繁或无正当理由的提前解约可能会影响出租人的商业信誉，对未来的租赁业务产生不利影响。
总结与建议：厂房出租中，出租人提前三个月通知解约并不意味着不违约。是否违约需根据租赁合同的具体条款以及相关法律法规来判断。建议出租人和承租人在签订租赁合同时就明确约定合同解除和违约责任的相关条款，以避免未来的纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。