结论：在厂房租赁中，若承租方提前解约且合同中未约定违约责任，是否构成违约需结合具体情况判断，但通常擅自提前解约会构成违约，承租方可能需要承担一定的法律后果。

分析：

1. 合同约定角度：

   • 若租赁合同中明确约定了提前解除的条件，且承租方在满足这些条件时提前解约，那么不构成违约。例如，合同可能规定在某些特定情况下（如厂房因不可抗力受损无法继续使用），承租方有权提前解约，并已履行了通知等相关义务。
   • 若合同中未约定提前解除的条件，承租方擅自提前解约，则通常构成违约。因为合同依法成立后具有法律效力，双方都应按照约定全面履行义务。擅自提前解约违背了合同约定，损害了出租方的预期利益。

2. 法定解除情形角度：

   • 存在法定解除情形时，承租方提前解约也不构成违约。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的（如厂房因自然灾害毁损无法继续使用）；在履行期限届满前，承租方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务（如承租方明确表示不再租赁厂房并停止支付租金）；承租方迟延履行主要债务，经出租方催告后在合理期限内仍未履行等。

3. 法律后果角度：

   • 若承租方擅自提前解约构成违约，可能需要承担一定的法律后果。虽然合同中未约定违约责任，但根据法律规定，违约方可能需要赔偿守约方因此所受的损失。这包括出租方因承租方提前解约而遭受的直接经济损失（如重新寻找承租方的费用、租金损失等）以及可能的间接经济损失（如因厂房空置而导致的其他商业机会丧失等）。
   • 在实际操作中，若双方无法就违约赔偿达成一致，出租方可能会选择通过法律途径解决纠纷，要求承租方承担违约责任并赔偿损失。

建议：

• 对于承租方而言，在提前解约前应仔细审查租赁合同中的相关条款，确保自己的解约行为符合合同约定或法定解除情形。若合同中未约定提前解除的条件且无法定解除情形，承租方应谨慎考虑提前解约的后果，并尽量与出租方协商解决。
• 对于出租方而言，在收到承租方的提前解约通知后，应及时与承租方沟通并了解解约原因。若承租方的解约行为构成违约，出租方应保留相关证据并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若双方无法就提前解约及违约赔偿问题达成一致，建议及时咨询专业律师并考虑通过法律途径解决纠纷。在处理此类纠纷时，应注重证据的收集和保存，以便在诉讼或仲裁中维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和法律规定，为你提供更详细的法律建议。