劳动合同上没有法人签字和办事人员签字，只有盖章，该合同并不因此无效。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同效力的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，公司公章和法人的签字在劳动合同中具有同等的效力。因此，即使劳动合同上没有法人的签字，只有公司的公章，也不影响合同的效力。
二、盖章与签字的法律效力
盖章的法律效力：
- 公司公章是公司对外进行法律行为的重要标识，具有法律效力。在劳动合同上加盖公司公章，表明公司对劳动合同内容的认可和接受，因此，盖章本身即具有法律效力。
签字的法律效力：
- 虽然法人的签字也是合同生效的一种方式，但在劳动合同中，并非必须由法人亲自签字。法人可以授权其他人员（如人力资源部门负责人）代表其签字，或者通过加盖公司公章的方式来确认合同的效力。
三、合同生效的其他要素
除了签字和盖章外，劳动合同的生效还需要满足以下要素：
- 合同主体适格：即签订合同的双方（用人单位和劳动者）都具有相应的民事行为能力。
- 合同内容合法：劳动合同的内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家、集体或他人的合法权益。
- 意思表示真实：劳动合同的签订应当是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
四、实际操作建议
- 确保合同内容完整：在签订劳动合同时，应确保合同内容完整、明确，包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 保留合同副本：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以备查证。
- 及时咨询专业人士：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到保障。
总结来看，劳动合同上没有法人签字和办事人员签字，只有盖章，并不影响合同的效力。只要合同满足生效的其他要素（如合同主体适格、内容合法、意思表示真实等），且加盖了公司公章，该合同即具有法律效力。如果您在劳动合同方面还有其他问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。