“用人单位依法承担工伤保险责任”这一表述，意味着在职工因工作原因受到伤害时，用人单位需要按照法律规定承担相应的赔偿责任。具体来说，这种责任涵盖了多个方面：

首先，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗时，用人单位需要确保职工能够享受到工伤医疗待遇。这包括支付职工在治疗期间的工资福利，确保职工在受伤或患病期间不会因经济问题而影响治疗。

其次，如果职工因工作原因导致伤残，并且伤残等级达到五级或六级，用人单位还需要支付伤残津贴。这是对职工因工作受伤导致身体功能受损的一种经济补偿，旨在帮助职工应对因伤残带来的生活困难。

此外，当职工与用人单位解除劳动合同时，如果职工因工作受伤导致伤残，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这是对职工因伤残可能面临的就业困难的一种经济援助，旨在帮助职工更好地融入社会，重新找到工作。

从法律层面来看，《工伤保险条例》等相关法律法规对用人单位承担工伤保险责任做出了明确规定。这些规定确保了职工在因工作受伤时能够得到及时、有效的救治和经济补偿，同时也规范了用人单位的行为，促使其更加重视职工的安全和健康。

概括起来，“用人单位依法承担工伤保险责任”是用人单位对职工因工作受伤所承担的一种法定责任，它涵盖了医疗待遇、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等多个方面，旨在保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。