在上班途中受伤与在工厂受伤，在符合工伤认定条件的情况下，两者的工伤待遇是一样的。不过，具体是否构成工伤以及享受何种待遇，还需根据受伤的具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、上班途中受伤的工伤认定

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上班途中因交通事故受伤，且该事故非职工本人主要责任，那么该职工就有权享受工伤待遇。

举例：职工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定汽车司机负主要责任，那么该职工所受伤害就应认定为工伤，享受与在工厂受伤相同的工伤待遇。

二、在工厂受伤的工伤认定

在工厂受伤是否构成工伤，同样需要根据《工伤保险条例》的规定来判断。以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如工厂工人在操作机器时，因机器故障导致手部受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如工人在上班前对工作设备进行调试、检查时受伤。
3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如工厂的保安人员在工作期间制止外来人员闹事时被打伤。
4. 患职业病：如矿山工厂工作的工人患上尘肺病。

举例：工厂工人在正常上班时段，于工厂车间内因操作机器进行生产工作而受伤，这种情形就符合工伤认定的条件，应享受工伤待遇。

三、工伤待遇的相同点

无论是上班途中受伤还是在工厂受伤，只要被认定为工伤，职工都有权享受相同的工伤待遇，这包括但不限于：

1. 医疗费用报销：工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴或一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。
4. 其他待遇：如工伤职工需要安装辅助器具、进行康复治疗等，也有相应的待遇支持。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定：无论是上班途中受伤还是在工厂受伤，职工或其近亲属都应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，职工或其近亲属应提供相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以证明受伤的事实和原因。

总结来看，上班途中受伤与在工厂受伤，在符合工伤认定条件的情况下，两者的工伤待遇是一样的。不过，具体是否构成工伤以及享受何种待遇，还需根据受伤的具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。