在厂里受伤和上下班受伤在工伤认定上并不完全是一个性质，它们是否构成工伤需要依据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对这两种情况的详细分析：

在厂里受伤

在厂里受伤，若符合以下情形之一，通常会被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，工厂工人在操作机器时，因机器故障导致手部受伤。这种情形符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工厂车间）因工作原因（操作机器进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如工人在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，均属于此类情况。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 例如，工厂的保安人员在工作期间制止外来人员闹事时被打伤，即属此类。

4. 患职业病：

   • 若劳动者在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，则应认定为工伤。

上下班受伤

上下班受伤，若符合以下情形之一，也可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • “合理时间”涵盖正常下班时间、加班后的下班时间，以及因工作需要进行必要收尾工作后的离开时间。
   • “合理路线”包括从工作地到居住地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及前往父母、子女居住处的路线，还有基于日常生活需求的合理活动路线（如顺路买菜）。
   • 必须有相关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决证明“非本人主要责任”，如道路交通事故责任认定书。

2. 在下班的工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：

   • 例如，职工下班后在工作区域内清理垃圾时受伤，即属于此情形。

3. 视同工伤的情形：

   • 在下班出厂子后，参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。

不属于工伤的情形

无论是厂里受伤还是上下班受伤，若存在以下情形，则不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 职工受伤是因其在工厂内或上下班途中实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备、故意与他人发生冲突等）导致，则不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 职工在上班时或上下班途中因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 职工出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀，或在上下班途中故意制造事故伤害自己），不能认定为工伤。

4. 与工作无关的个人意外：

   • 如下班途中自己不小心摔伤，且该摔伤与工作无直接关联，也不属于工伤范畴。

综合建议：

• 对于在厂里受伤或上下班受伤的情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），并向所在单位或社会保险行政部门报告。
• 若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理工伤认定和赔偿问题时，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。