合资公司裁员时，是否可以将股东方派驻人员辞退，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同关系角度

• 若股东方派驻人员与合资公司签订了劳动合同，则他们与合资公司之间建立了劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规的保护。在此情况下，合资公司若要裁员，包括辞退股东方派驻人员，必须遵循《劳动合同法》规定的程序和条件，如提前三十日书面通知、支付经济补偿等。
• 若股东方派驻人员未与合资公司签订劳动合同，而是与股东方签订，则他们与合资公司之间不存在直接的劳动关系。此时，合资公司无权直接辞退这些人员，而应由股东方根据其与派驻人员之间的劳动合同或相关协议进行处理。

2. 公司章程与股东协议角度

• 合资公司的公司章程或股东协议中可能对股东方派驻人员的地位、权利、义务以及辞退条件等作出特别规定。若存在此类规定，且规定合法有效，则合资公司应依据公司章程或股东协议执行。
• 若公司章程或股东协议未作特别规定，则合资公司应依据相关法律法规和劳动合同的约定来处理辞退事宜。

3. 合法性与合理性角度

• 无论何种情况，合资公司辞退股东方派驻人员都必须确保合法性和合理性。合法性要求辞退行为必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定；合理性则要求辞退行为应基于合理的商业理由或员工表现，不得存在歧视、报复等不合理情形。
• 若合资公司未经合法程序或无正当理由辞退股东方派驻人员，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

4. 实际操作建议

• 在决定辞退股东方派驻人员前，合资公司应首先审查其与派驻人员之间的劳动合同关系，以及公司章程和股东协议的相关规定。
• 若决定辞退，应确保遵循合法程序，如提前通知、支付经济补偿等，并保留相关证据以备不时之需。
• 若存在争议或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构，以确保辞退行为的合法性和合理性。

总结来看，合资公司裁员时是否可以将股东方派驻人员辞退，需根据劳动合同关系、公司章程与股东协议以及合法性与合理性等多方面因素进行综合判断。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。