股东方派驻人员撤回后要求补偿是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同或协议约定

• 有明确约定：如果股东方与被派驻单位（如公司）在合同或协议中明确约定了派驻人员撤回后的补偿条款，那么股东方有权按照约定要求补偿。这种约定通常包括补偿的范围、标准、支付方式等，是双方意思自治的体现，具有法律效力。
• 无明确约定：如果合同或协议中没有明确约定派驻人员撤回后的补偿条款，那么股东方要求补偿可能缺乏直接的法律依据。此时，是否给予补偿以及补偿的多少，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决。

2. 派驻人员的性质与目的

• 职务行为：如果派驻人员是作为股东方代表履行职务行为，且其撤回是由于公司原因（如公司解散、业务调整等）而非个人原因，那么股东方可能基于公平原则或损失填补原则要求公司给予一定补偿。但这种补偿通常不是法定的，而是基于双方协商或行业惯例。
• 个人行为：如果派驻人员的撤回是由于个人原因（如辞职、退休等），且与股东方或公司的业务无关，那么股东方要求公司给予补偿可能缺乏合理依据。

3. 法律法规与行业惯例

• 法律法规：目前，我国法律法规并未明确规定股东方派驻人员撤回后必须给予补偿。因此，是否给予补偿以及补偿的多少，主要取决于双方之间的约定和实际情况。
• 行业惯例：在某些行业或领域，可能存在关于派驻人员撤回后补偿的惯例或做法。如果双方均认可并遵循这些惯例，那么股东方要求补偿可能具有一定的合理性。

4. 实际操作建议

• 审查合同或协议：首先，应仔细审查股东方与被派驻单位之间的合同或协议，看是否有关于派驻人员撤回后补偿的明确约定。
• 协商与调解：如果合同或协议中没有明确约定，双方可以通过协商或调解的方式解决补偿问题。在协商或调解过程中，应充分考虑双方的实际情况和利益诉求，寻求公平合理的解决方案。
• 诉讼或仲裁：如果协商或调解无果，双方可以通过诉讼或仲裁的方式解决争议。在诉讼或仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法律程序和规定。

总结来说，股东方派驻人员撤回后要求补偿是否合法，需根据合同或协议的约定、派驻人员的性质与目的、法律法规与行业惯例以及实际操作情况等因素进行综合判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。