合资公司一方撤资时，人员是否有赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、撤资行为本身与人员赔偿的直接关系
撤资，即股东或投资者从合资公司中撤回其投资，这通常涉及股权的转让或减少注册资本。从法律层面讲，撤资行为本身并不直接决定公司是否需要对员工进行赔偿。员工赔偿的问题更多地与公司是否因撤资而解散、裁员或变更劳动合同等具体行为相关。
二、因撤资导致公司解散或裁员的情况
公司解散：如果撤资导致合资公司无法继续经营而解散，根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，公司应当依法进行清算，并在清算过程中处理员工的工资、经济补偿等事宜。此时，员工有权获得相应的经济补偿，补偿标准通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
裁员：如果撤资后公司决定通过裁员来调整经营策略，那么裁员行为必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。例如，公司需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告给劳动行政部门。在裁员过程中，公司应当向被裁员工支付经济补偿，补偿标准同样依据员工的工作年限和工资水平等因素确定。
三、撤资未导致公司解散或裁员，但劳动合同变更的情况
如果撤资后公司继续经营，但因业务调整、组织架构变化等原因需要变更员工的劳动合同（如调整工作岗位、降低工资等），那么公司应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果员工不同意变更劳动合同，公司不得单方面强制变更，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。在这种情况下，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
四、特殊情况下的赔偿问题
除了上述情况外，还有一些特殊情况可能涉及员工赔偿问题。例如，如果撤资过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致员工权益受损，员工有权要求相关责任方承担赔偿责任。此外，如果撤资后公司未依法为员工办理社会保险、住房公积金等手续，员工也有权要求公司补缴或承担相应责任。
建议：
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。