法人不能直接开除派遣员工，这一行为通常不合法，除非符合特定法定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣的法律关系
在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则负责实际使用劳动者，并对其进行管理。
二、法人开除派遣员工的合法性分析
法人身份与开除权限：
- 法人作为组织体，其法律行为通常通过法定代表人或授权代表进行。但在此问题中，我们关注的是“法人”这一组织体是否有权直接开除派遣员工。
- 实际上，法人本身并不直接管理派遣员工，而是由用工单位进行日常管理。因此，法人通常不具备直接开除派遣员工的权限。
开除派遣员工的合法情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即劳务派遣单位）可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 如果派遣员工存在上述情形，劳务派遣单位作为用人单位，有权依法解除与其的劳动合同。但这一过程并非由“法人”直接进行，而是由劳务派遣单位依据法律规定和劳动合同约定来执行。
用工单位无权直接开除：
- 用工单位虽然对派遣员工进行日常管理，但并不享有直接开除派遣员工的权利。如果用工单位认为派遣员工不符合要求，应当与劳务派遣单位协商，由劳务派遣单位依法处理。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于法人而言，如果认为派遣员工存在问题，应当通过劳务派遣单位进行沟通和处理，避免直接开除员工引发法律纠纷。
- 劳务派遣单位应当建立健全的规章制度，明确派遣员工的权利和义务，以及解除劳动合同的条件和程序。
违法后果：
- 如果法人或用工单位未经劳务派遣单位同意，擅自开除派遣员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
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