法人能开除员工，但必须合法进行。具体分析如下：

1. 法人开除员工的权力：

   • 法人作为企业的法律实体，在特定情况下具有开除员工的权力。但这种权力并非无限制，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格约束。
   • 法人开除员工需由法定代表人代表其行使职权，且必须遵循法定的原因及程序要求，否则便构成非法撤职行为。

2. 合法解雇的情形：

   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，给企业造成重大损害。
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正。
   • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
   • 员工被依法追究刑事责任。

3. 非法解雇的后果：

   • 被解雇员工有权要求企业恢复其原有职位或按照相关法律规定补偿因非法撤职而遭受的损失，包括支付赔偿金、补发工资等。
   • 如果企业的非法解雇行为涉及违法犯罪，相关责任人还可能面临刑事处罚。
   • 非法解雇还可能引发劳动争议和诉讼，被解雇员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在开除员工前，企业应确保有充分的证据支持其解雇决定，并遵循法定的解雇程序。
   • 如果员工认为自己的解雇是非法的，他们有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，法人虽然具有开除员工的权力，但这一权力必须在法律的框架内行使。企业在决定解雇员工时，应谨慎对待，确保符合法定情形并遵循法定程序，以避免可能的法律风险和纠纷。