结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确民事诉讼法的主要调整对象和范围。民事诉讼法是规范民事诉讼活动的法律，它主要规定了民事诉讼的程序、当事人的权利义务、证据规则、判决和执行等内容。而单位擅自解除离退休工资群且未告知的行为，并不直接涉及民事诉讼活动的程序或规则，因此，从表面上看，这一行为并不直接违反民事诉讼法。
然而，我们需要进一步分析这一行为可能涉及的法律问题。离退休工资群可能是单位为了方便与离退休人员沟通工资发放等相关事宜而建立的。单位擅自解除该群且未告知离退休人员，可能侵犯了离退休人员的知情权。知情权是公民的基本权利之一，它要求相关主体在作出影响公民权益的决定时，应当及时、准确地告知公民。如果单位的行为确实侵犯了离退休人员的知情权，那么离退休人员有权要求单位承担相应的法律责任。
此外，如果单位解除离退休工资群的行为与离退休人员的工资发放等权益存在直接关联，且该行为导致了离退休人员权益的受损，那么离退休人员还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。但这些法律途径的选择和适用，需要根据具体的案件情况和法律规定来判断。
法律建议：
对于离退休人员：如果认为单位的行为侵犯了自己的权益，可以先尝试与单位进行沟通协商，要求单位恢复工资群或提供其他有效的沟通方式。如果沟通无果，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于单位：应当尊重离退休人员的权益，避免擅自作出可能影响离退休人员权益的决定。如果确实需要解除工资群等沟通方式，应当提前告知离退休人员，并说明原因和替代方案。
可能法律后果：
如果单位的行为被认定为侵犯了离退休人员的知情权或其他合法权益，单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。具体责任形式和范围需要根据案件情况和法律规定来确定。
总结与引导：
单位擅自解除离退休工资群且未告知的行为，一般不直接违反民事诉讼法，但可能涉及侵犯离退休人员的知情权或其他合法权益。如果离退休人员认为自己的权益受到了侵犯，可以通过沟通协商、投诉或法律援助等途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。