群主擅自解散离退休工资群，这一行为本身并不直接涉及违法性问题，但可能因具体情况而引发不同的法律后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 群主解散群组的法律性质

群主解散群组，从法律上讲，通常被视为对群组管理权的行使。在大多数情况下，群主作为群组的创建者和管理者，有权决定群组的存续与否。这种行为本身并不直接违反法律法规，除非群组内存在特定的法律义务或合同关系，且解散行为违反了这些义务或合同。

2. 离退休工资群可能涉及的特殊法律关系

• 劳动合同或集体合同关系：如果离退休工资群是用于传达与工资、福利等相关的劳动合同或集体合同内容，且群主解散群组导致员工无法及时获取这些信息，可能间接影响员工的权益。然而，这并不意味着群主解散群组的行为本身违法，而是可能因未履行通知义务等而承担一定的责任。
• 信息传递义务：在某些情况下，群主可能因担任特定角色（如单位人事部门代表）而承担向员工传递重要信息的义务。如果群主擅自解散群组，导致员工无法获取必要信息，可能构成对信息传递义务的违反。但这种情况下的违法性并非源于解散群组本身，而是源于未履行信息传递义务。

3. 可能的法律后果

• 民事责任：如果群主解散群组导致员工遭受经济损失（如因未及时获取工资调整信息而错过申请时机），员工可能要求群主承担相应的民事责任。但这种情况下的责任承担需要具体分析，并非所有解散群组的行为都会导致民事责任。
• 行政责任或刑事责任：在极少数情况下，如果群主解散群组的行为涉及违法活动（如故意销毁证据、妨碍公务等），则可能承担行政责任或刑事责任。但这种情况与群主解散群组本身无直接关联，而是源于解散行为背后的违法活动。

4. 建议与措施

• 对于群主：在解散群组前，应充分考虑群组成员的权益和需求，确保解散行为不会对员工造成不必要的困扰或损失。如果群组用于传达重要信息，应提前通知成员并告知替代的信息传递方式。
• 对于员工：如果因群主解散群组而遭受损失，可以尝试与群主沟通协商解决。如果协商无果，且认为群主的行为构成违法或侵权，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，群主擅自解散离退休工资群的行为本身并不直接违法，但可能因具体情况而引发不同的法律后果。在处理此类问题时，应充分考虑群组成员的权益和需求，确保解散行为合法合规。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。