针对您提出的“以欺诈程序违法未通知当事人就给解除劳动关系触犯民法哪一条哪一款”的问题，我进行了详细的分析，以下是我的回答：
首先，明确结论：用人单位以欺诈程序违法未通知当事人就解除劳动关系，可能触犯《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定，特别是关于合同无效、可撤销以及违约责任的部分。
接下来，我将从以下几个方面进行详细阐述：
合同无效与可撤销：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 在劳动关系中，如果用人单位以欺诈手段（如伪造事实、隐瞒真相等）解除与劳动者的劳动关系，且未通知劳动者，那么该解除行为可能因欺诈而被认定为可撤销。
违约责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 用人单位未按照法定程序通知劳动者即解除劳动关系，违反了劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。
具体法律条款：
- 除了上述一般性的规定外，具体法律条款可能因欺诈的具体形式、劳动关系的具体情况以及地方立法等因素而有所不同。因此，在具体案件中，还需要结合相关法律法规、司法解释以及地方立法进行综合分析。
综上所述，用人单位以欺诈程序违法未通知当事人就解除劳动关系，可能触犯《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如有需要，请随时向我咨询。