针对您提出的“已交保险未签合同用工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已经为其缴纳了社会保险，仍然需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位需在自用工之日起一个月内与劳动者订立。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位就要向劳动者每月支付二倍的工资，这一赔偿期限最多为11个月。

赔偿的具体内容：

1. 双倍工资赔偿：这是主要的赔偿项目。用人单位需向劳动者支付未签合同期间的双倍工资差额。例如，如果劳动者月工资为5000元，工作了6个月未签合同，那么用人单位除正常支付30000元工资外，还需额外支付30000元作为赔偿。

2. 其他损失赔偿：若因未签合同导致劳动者无法享受某些基于劳动合同约定的福利，如年终奖、项目奖金等，用人单位也需承担相应责任。

3. 维权费用：如果因此引发劳动纠纷，劳动者在维权过程中产生的合理费用，如律师费、仲裁费等，也可能要求用人单位承担（具体需根据实际情况和法律规定判断）。

维权途径：

1. 协商补签：劳动者可先尝试与用人单位协商补签劳动合同，这是最直接且和平的解决方式。

2. 收集证据：若协商无果，劳动者需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 劳动监察投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定的期限内完成补签或支付赔偿。

4. 劳动仲裁：若在劳动监察部门责令后，用人单位依旧没有补签或支付赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁，借助法律的力量来维护自身的合法权益。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 劳动者在主张未签劳动合同的双倍工资赔偿时，要注意仲裁时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
• 缴纳社会保险不能替代签订劳动合同这一法定义务，但可以作为存在劳动关系的证据。

综上所述，如果用人单位已经为您缴纳了社会保险但未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。