离职证明中仅写离职日期而未注明工作年限，这种做法并不完全符合常规或最佳实践，但并不一定违法，需视具体情况和地区规定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度

• 一般要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明通常需要包含劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。工作年限是劳动者在该单位工作时间的直接体现，对于劳动者后续求职、计算经济补偿等都具有重要意义。
• 地区差异：虽然法律有一般性要求，但具体到离职证明的内容和格式，可能因地区而异。有些地方可能出台了更具体的规定或指导性意见，要求离职证明必须包含工作年限等信息。因此，是否违法还需结合当地的具体规定来判断。

2. 实际操作角度

• 对劳动者的影响：工作年限是劳动者职业生涯中的重要数据，它关系到劳动者的工龄计算、经济补偿金的领取、社保缴纳年限的确认等多个方面。如果离职证明中缺少工作年限，可能会给劳动者带来不便，甚至影响其合法权益。
• 对用人单位的影响：从用人单位的角度来看，提供完整、准确的离职证明是其应尽的义务。如果因为离职证明内容不全而导致劳动者权益受损，用人单位可能会面临劳动争议或法律诉讼的风险。

3. 建议与措施

• 劳动者角度：如果收到的离职证明中缺少工作年限等信息，劳动者有权要求用人单位补充完整。如果用人单位拒绝补充或提供的信息不准确，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位角度：为了避免不必要的劳动争议和法律风险，用人单位在出具离职证明时应当尽量提供完整、准确的信息，包括工作年限等关键数据。同时，用人单位也可以制定统一的离职证明模板，确保所有离职员工的证明内容一致、规范。

总结来看，虽然离职证明中仅写离职日期而未注明工作年限不一定直接违法，但这种做法并不符合常规或最佳实践。从保护劳动者权益和避免用人单位风险的角度出发，建议双方在处理离职证明时尽量提供完整、准确的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。