您好，针对您提出的问题“中介让办入职手续但刚好另外公司面试，入职后有影响吗”，我会从几个方面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，我国法律并不禁止劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，这被称为双重劳动关系。但这种情况通常适用于一些特殊人员，如企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等。对于一般劳动者而言，虽然法律没有明确禁止，但在实际操作中可能会遇到一些问题和限制。
接下来，我们分析一下可能产生的影响：
时间与精力分配：同时处理两份工作可能会对您的时间和精力造成较大压力，影响工作效率和职业发展。长期下来，可能会导致您无法充分投入任何一份工作，从而影响工作表现和晋升机会。
合同与法律责任：如果您已经与一家公司签订了劳动合同，并开始履行工作职责，同时又接受了另一家公司的入职邀请，那么您需要仔细审查两份合同中的条款，特别是关于竞业限制、保密义务以及违约责任等方面的内容。一旦违反合同约定，可能会面临法律纠纷和经济赔偿。
社保与福利：根据相关规定，如果职工在两个或者两个以上用人单位同时就业，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。这意味着，如果您同时入职两家公司，两家公司都需要为您缴纳工伤保险。然而，对于其他社保项目（如养老保险、医疗保险等），可能需要根据具体情况和当地政策来确定如何缴纳。
职业发展与忠诚度：同时入职两家公司可能会让您的职业忠诚度受到质疑。在未来的职业发展中，这可能会成为您的一个不利因素，影响您在新雇主心中的形象和信任度。
针对您的情况，我建议您：
谨慎考虑：在决定是否接受另一家公司的入职邀请前，请充分考虑自己的时间、精力以及职业发展规划。确保自己能够充分投入并胜任两份工作。
与中介和公司沟通：如果您已经接受了中介的入职邀请，但同时又收到了另一家公司的面试通知，建议您及时与中介和已接受入职的公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
遵守法律与合同：无论您最终选择哪家公司入职，都请确保遵守相关法律法规和合同约定，维护自己的合法权益和职业声誉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。