劳务公司介绍工作走了，一般不会直接影响别的地方办入职，但具体是否产生影响，需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 劳动合同的独立性：每个劳动合同都是独立的，一份工作的结束或离职，通常不会直接影响另一份工作的入职。除非在离职过程中存在违法行为或违反合同约定，如未提前通知、泄露商业秘密等，这些行为可能对未来入职产生间接影响，但并非直接由劳务公司介绍工作走了这一行为导致。
   • 欺诈行为的法律后果：如果在求职过程中隐瞒或虚构工作经历，属于欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。这种情况下，不仅可能影响新公司的入职，还可能面临劳动合同无效、解除劳动关系及法律责任追究等后果。但这一后果与劳务公司介绍工作走了本身无直接关联，而是由求职者的欺诈行为导致。

2. 实际操作层面：

   • 背景调查的影响：新公司在入职前通常会进行背景调查，包括核实求职者的工作经历。如果劳务公司介绍的工作经历与求职者实际经历不符，且这种不符是由于求职者主动离职或未如实告知导致的，那么新公司可能会对求职者的诚信产生怀疑，从而影响入职。但这一影响并非由劳务公司介绍工作走了这一行为直接导致，而是由求职者与新公司之间的信息不对称和诚信问题导致。
   • 行业内的口碑与信誉：如果求职者在劳务公司介绍的工作中表现不佳，如频繁离职、工作态度不端正等，这些行为可能会在行业内传播，影响求职者的口碑和信誉。当求职者再次求职时，新公司可能会通过行业内的渠道了解到这些信息，从而对求职者的入职产生间接影响。但这一影响同样并非由劳务公司介绍工作走了这一行为直接导致，而是由求职者的职业表现和行业口碑导致。

3. 建议：

   • 如实告知工作经历：求职者在求职过程中应如实告知自己的工作经历，避免隐瞒或虚构。这不仅是对新公司的尊重，也是对自己职业生涯的负责。
   • 保持良好的职业表现：无论在哪份工作中，求职者都应保持良好的职业表现，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。这有助于提升求职者的口碑和信誉，为未来的职业发展打下坚实基础。
   • 积极沟通与解释：如果求职者因特殊原因需要离职或更换工作，应积极与劳务公司和新公司进行沟通与解释，说明原因和情况。这有助于消除误解和疑虑，为未来的入职创造有利条件。

总结来说，劳务公司介绍工作走了本身一般不会直接影响别的地方办入职。但求职者在求职过程中应如实告知工作经历、保持良好的职业表现，并在需要离职或更换工作时积极沟通与解释，以避免对未来入职产生间接影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。