环卫所工人被要求帮拉垃圾并支付工资，这一行为是否合法需分情况讨论：
如果工人与环卫所之间存在劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，环卫所作为用人单位，应当直接支付工人工资，而不应将支付工资作为工人完成额外任务（如帮拉垃圾）的条件。
- 若环卫所要求工人帮拉垃圾作为获取工资的前提，这可能构成对劳动者权益的侵害，违反了劳动法的相关规定。工人有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果工人与环卫所之间不存在劳动关系，而是临时雇佣关系：
- 在这种情况下，双方的权利义务关系主要依据雇佣合同或口头约定来确定。如果雇佣合同或口头约定中明确规定了工人需要完成帮拉垃圾的任务才能获得工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同法的角度来看，这种安排可能是合法的。
- 然而，即使在这种情况下，环卫所也应当确保工人的劳动条件安全、合理，并支付与工作任务相匹配的报酬。如果帮拉垃圾的任务超出了工人的能力范围或存在安全隐患，工人有权拒绝执行，并可以与环卫所协商调整工作任务或报酬。
法律建议：
- 对于环卫所的工人来说，如果遇到被要求帮拉垃圾并支付工资的情况，首先应当明确自己与环卫所之间的法律关系（劳动关系或雇佣关系）。
- 如果是劳动关系，工人可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益，如拒绝不合理要求、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 如果是雇佣关系，工人应当仔细审查雇佣合同或口头约定中的条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同或约定中存在不合理或违法的条款，工人可以与环卫所协商修改或解除合同。
可能后果：
- 如果环卫所的行为违反了劳动法的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果工人因此遭受了经济损失或人身伤害，环卫所还可能需要承担民事赔偿责任。
总之，环卫所工人被要求帮拉垃圾并支付工资的行为是否合法，取决于双方之间的法律关系以及具体约定。工人应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。