结论是：是否能够获得工资，取决于您与老板之间的约定、公司的规章制度以及您未告知离职的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果您与老板签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了离职通知期和工资支付条款，那么您应当遵守这些约定。未经老板同意擅自离职，可能构成违约，老板有权根据合同约定扣除相应工资或要求您承担违约责任。但即便如此，扣除的工资也不应超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了员工离职的程序和通知期，您也应当遵守。违反规章制度可能导致工资被扣减或面临其他纪律处分。
二、未告知离职的具体情况
紧急情况或特殊原因：
- 如果您因紧急情况或特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）未能提前告知老板而离职，且您能提供相应证明，老板可能会根据实际情况酌情处理，不扣除或仅扣除部分工资。
无正当理由擅自离职：
- 如果您无正当理由擅自离职，且未提前告知老板，这可能被视为违反劳动合同和公司规章制度的行为。老板有权根据合同约定和规章制度扣除相应工资，甚至可能要求您承担其他违约责任。
三、法律建议
与老板协商：
- 无论何种情况，建议您首先与老板进行沟通，说明离职的原因和情况，争取达成共识。通过协商，您可能能够减少工资被扣减的风险，甚至获得全额工资。
保留证据：
- 如果您因特殊原因未能提前告知离职，请务必保留相关证据（如医疗证明、家庭变故证明等），以备不时之需。这些证据可能有助于您在后续争议中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您与老板在工资支付问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果您擅自离职且未提前告知老板，老板有权根据合同约定和规章制度扣除相应工资。如果扣除的工资超过法定限额或违反最低工资标准，您可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果您的行为给老板造成了经济损失（如因您擅自离职导致项目延误、客户流失等），老板还有权要求您承担相应的赔偿责任。
建议您在未来的工作中尽量遵守劳动合同和公司规章制度，提前告知老板离职意向，以避免不必要的法律纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。