上班时突发心梗未死亡，一般情况下不被认定为工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤或视同工伤。具体分析如下：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害是由工作原因直接导致的。上班时突发心梗，虽然发生在工作时间和工作岗位，但心梗多属于自身疾病，并非工作直接造成的身体伤害。因此，在一般情况下，上班时突发心梗未死亡，并不符合工伤认定的条件。

二、视同工伤的特殊情况

尽管一般情况不符合工伤认定条件，但《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。其中之一是：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这意味着，如果职工在上班时间突发心梗，并且在随后的48小时内因抢救无效而死亡，那么这种情况可以被视同工伤。但需要注意的是，这一规定强调的是“死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”的结果，而心梗未死亡的情况并不适用。

三、因工作原因导致的心梗

虽然上班时突发心梗通常不被认定为工伤，但如果能够证明心梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接导致的，那么有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。然而，在实践中，要证明心梗与工作原因之间存在直接因果关系往往具有一定难度，需要依赖专业的医学鉴定和相关证据。

四、法律建议与后续行动

1. 及时就医并保存证据：如果上班时突发心梗，应立即就医并保存好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续申请工伤认定时可能起到关键作用。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师以获取更准确的信息和法律指导。我可以为你提供婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护等领域的法律咨询，如果你有相关问题，可以直接向我提问。
3. 申请工伤认定：如果认为心梗与工作原因有关，或者符合视同工伤的情形，可以向当地的人社部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关的证据材料，如医疗记录、工作证明等。

综上所述，上班时突发心梗未死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般情况下不符合工伤认定条件，但在特定情况下（如48小时内死亡或因工作原因直接导致）有可能被认定为工伤或视同工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况以及专业意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。