结论：工作场所突发心梗，7天后医治无效死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合视同工伤的情形，则可认定为工伤。

分析说明：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断此类情况是否构成工伤的关键法律依据。
   • 在您描述的情况中，职工是在工作场所突发心梗，但关键在于其死亡时间是否在突发疾病后的48小时之内。由于该职工是在7天后医治无效死亡，这超出了48小时的时间限制，因此从字面上看，并不直接符合视同工伤的情形。

2. 特殊情况与考量：

   • 尽管有上述规定，但在实际操作中，对于“48小时”的界定有时会存在争议。例如，如果职工在突发疾病后，虽然经过长时间抢救，但一直处于昏迷状态，且其死亡与突发疾病有直接因果关系，那么在某些情况下，可能会被视为工伤。然而，这通常需要详细的医疗记录和专业的医学鉴定来支持。
   • 另外，如果职工的心梗是由工作原因直接导致的，或者在工作过程中因工作原因加重了病情，那么即使死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据来证明工作与心梗之间的因果关系。

3. 申报工伤的流程与注意事项：

   • 如果认为符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
   • 在申报过程中，应特别注意收集和保存与工伤认定相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将对于工伤认定的结果产生重要影响。

建议与行动：

• 收集证据：如果认为该职工的情况可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学鉴定，建议咨询专业的律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。
• 及时申报：如果决定申报工伤，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出申请，以免错过申报时限。

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