结论：工作中突发心肌梗抢救五天后死亡，在符合一定条件下，可以认定为工伤。具体分析如下：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是判断此类情况是否构成工伤的关键依据。

二、情况分析

1. 突发疾病与工作时间、工作岗位的关联性：

   • 心肌梗塞属于突发疾病，若该疾病是在工作时间和工作岗位上突发，则满足了《工伤保险条例》中“工作时间和工作岗位”的条件。

2. 抢救时间与死亡时间的关系：

   • 条例中明确提到“48小时之内经抢救无效死亡”视为工伤。然而，您提到的情况是抢救五天后死亡，这超出了48小时的时间限制。但这并不意味着绝对不能认定为工伤，因为在实际操作中，对于“48小时”的界定可能存在一定的灵活性，特别是当医疗抢救过程连续且患者生命体征在48小时后仍持续存在，但最终因病情过重而死亡时，是否认定为工伤需结合具体情况和地方性规定来判断。

3. 地方性规定与司法实践：

   • 不同地区对于工伤认定的具体执行标准可能存在差异。一些地方可能出台了更为细致的规定或解释，对“48小时”的界定、突发疾病的范围等进行了明确。
   • 司法实践中，法院也会根据具体案情，综合考虑患者的病情、抢救过程、死亡原因等因素，来判定是否构成工伤。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 尽管抢救时间超过了48小时，但建议您或家属尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗记录、工作证明等。

2. 咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对您的情况，我作为专业律师可以提供更具体的帮助）：

   • 在申请工伤认定的过程中，可能会遇到各种复杂情况。您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

3. 关注地方性规定与司法实践：

   • 了解并关注当地对于工伤认定的具体规定和司法实践，这有助于您更好地准备申请材料和应对可能的争议。

四、可能的结果

1. 认定为工伤：

   • 如果社会保险行政部门或法院认为，尽管抢救时间超过了48小时，但患者是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且死亡与突发疾病有直接因果关系，那么可能会认定为工伤。

2. 不认定为工伤：

   • 如果社会保险行政部门或法院认为，抢救时间超过了条例规定的48小时，且无法证明死亡与突发疾病有直接因果关系，或者存在其他不符合工伤认定条件的情形，那么可能会不认定为工伤。

最后，工伤认定是一个复杂且具体的过程，需要综合考虑多种因素。如果您或家属遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自身权益。