结论：加班路上突发心梗死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可认定为工伤；若不符合上述条件，则一般难以认定为工伤。以下为详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
具体分析：
工作时间：加班时间属于工作时间的延伸，若员工是在加班途中或加班过程中突发心梗，且该加班是单位安排或认可的，那么这段时间应视为工作时间。
工作岗位：工作岗位不仅限于员工日常工作的固定地点，还包括因工作需要而前往的其他地点。若员工是在前往加班地点或加班过程中突发心梗，且该行为与工作紧密相关，那么可以视为在工作岗位上。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：这是认定工伤的关键条件。若员工在加班路上突发心梗，并立即死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么符合这一条件。
举例：
员工小张在单位安排下加班，下班途中突发心梗，送医后不治身亡。由于小张是在加班后的下班途中突发疾病，且该加班是单位安排的，若能证明其突发疾病与工作有一定关联性（如加班导致过度劳累等），则有可能被认定为工伤。但具体还需根据当地社保部门或法院的判断。
员工小李在加班过程中突发心梗，立即被送往医院抢救，但48小时内因抢救无效死亡。这种情况下，小李明显符合工伤认定的条件。
二、不符合工伤认定条件的情况
若员工在加班路上突发心梗，但不符合上述工伤认定的条件，如：
具体分析：
非工作时间或工作岗位：若员工是在非加班时间或非前往加班地点的途中突发心梗，那么不符合工作时间和工作岗位的要求。
未在48小时之内死亡：若员工突发心梗后，经过抢救恢复了健康或长期存活，那么不符合“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
无法证明与工作有关联性：即使员工是在工作时间和工作岗位上突发心梗，但如果无法证明该疾病与工作有关联性（如并非因工作劳累、压力等导致），那么也可能难以被认定为工伤。
举例：
员工小赵在下班后自行前往其他地点，途中突发心梗。由于小赵并非在加班途中或加班过程中突发疾病，且该行为与工作无关，因此不符合工伤认定的条件。
员工小孙在加班过程中突发心梗，但经过抢救后恢复了健康。由于小孙未在48小时之内死亡，因此不符合工伤认定的条件。
三、建议与注意事项
及时报案：若员工在加班路上突发心梗死亡，单位或家属应及时向当地社保部门报案，并提交相关证明材料（如医疗证明、死亡证明、加班证明等）。
保留证据：单位应保留员工加班的相关记录（如加班申请单、考勤记录等），以证明员工是在加班过程中或加班途中突发疾病。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议单位或家属在报案前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和注意事项。
关注当地政策：不同地区对于工伤认定的具体标准和程序可能有所不同，因此建议单位或家属关注当地社保部门或法院的相关政策解读和案例指导。
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