心梗没有抢救就已经身亡，在符合特定条件下，算作工伤。具体来说，我们需要从以下几个方面进行详细分析：

一、认定为工伤的条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的几个关键点包括：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，也包括加班加点的时间。
2. 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病死亡：涵盖各类疾病导致的死亡，包括心梗。若职工在工作岗位上突发心梗并立即死亡，显然符合这一条件。
4. 48小时之内经抢救无效死亡：虽然您提到的情况是“没有抢救就已经身亡”，但这一规定主要是为了界定那些在突发疾病后经过短暂抢救但仍未能挽救生命的情形。在您的案例中，由于职工未经历抢救过程即死亡，我们主要关注“突发疾病死亡”这一条件。

二、不能认定为工伤的情况

如果职工虽然在工作岗位上突发心梗，但并未立即死亡，而是经过治疗后病情稳定并存活下来，那么这种情况通常不符合视同工伤的情形。不过，在您描述的案例中，职工未经历抢救即死亡，因此这一情况并不适用。

三、特殊情况的考虑

虽然心梗通常不被视为职业病，但如果能证明该疾病是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该职工仍然有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实际操作中较为罕见，因为需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：对于遭遇此类情况的职工家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明（虽然在此案例中可能没有实际的抢救过程，但死亡证明等文件仍是必要的）、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
2. 了解法律法规：了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。您可以查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，或者向我咨询以获取更详细的解释和指导。

例子说明：假设某员工在工作时突发心梗，立即倒地并停止呼吸，未经历任何抢救过程即死亡。这种情况下，该员工的情况符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”的规定，因此应被视同工伤。其近亲属有权按照相关规定领取相应的工伤保险待遇。

综上所述，心梗没有抢救就已经身亡，在符合“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡”等条件下，算作工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。